Travailler dans le cloud
Les intitulés de poste que recrutent réellement les équipes cloud, et comment construire une expérience pratique réelle et démontrable avec AWS, Azure et Google Cloud sans dépenser d'argent.
Ce sujet tourne ce que vous avez appris dans le reste de ce cours vers l'extérieur, vers le marché de l'emploi. Vous savez déjà comment le cloud fonctionne, ce que signifient les modèles de service, et comment la sécurité et la fiabilité se gèrent. Ce sujet répond à une question plus pratique : quel intitulé de poste correspond au travail que vous voulez faire, et comment obtenir une preuve pratique réelle avant que quiconque vous paie pour le faire.
Ce que couvre ce sujet
- les principaux métiers du cloud que recrutent les équipes, dont Cloud Engineer, Cloud Architect, DevOps Engineer, Site Reliability Engineer et Cloud Security Engineer, et ce que chacun assume au quotidien
- la frontière entre l'autorité de conception d'un Cloud Architect et le périmètre de construction et d'exploitation d'un Cloud Engineer, la paire que la plupart des offres d'emploi confondent
- ce qu'AWS, Microsoft Azure et Google Cloud offrent chacun réellement gratuitement, y compris la vraie différence entre un crédit d'essai limité dans le temps et une allocation Always Free perpétuelle
- comment protéger un compte free tier d'une facture surprise avec une alerte budgétaire, et quelles plateformes de labs permettent de pratiquer dans un environnement isolé plutôt que sur votre propre compte
- comment transformer un accès free tier en un premier projet concret, présentable sur un CV
Pourquoi c'est important
Connaître la différence entre une offre Cloud Engineer et une offre Cloud Architect vous dit à quels postes postuler et quelles compétences mettre en avant, plutôt que de traiter chaque offre « cloud » comme interchangeable. Comprendre le DevOps et le Site Reliability Engineering comme de l'ingénierie logicielle appliquée à l'exploitation, plutôt que comme de l'administration système rebaptisée, change votre lecture de ces offres et votre façon d'en parler en entretien.
Rien de tout cela ne compte sur le papier seul. Un recruteur veut savoir que vous avez réellement lancé une instance, attaché du stockage et limité un rôle IAM, pas que vous avez lu comment le faire. Chaque grand fournisseur vous donne un vrai moyen de construire cette preuve gratuitement, mais chacun cache de vraies limites derrière le mot « gratuit », et confondre un crédit d'essai de 90 jours avec une allocation gratuite perpétuelle est exactement ce qui mène un apprenant vers une facture inattendue ou un compte qui s'arrête en plein projet. Ce sujet vous donne les 2 moitiés : la carte de votre place, et la preuve pratique pour l'appuyer.